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      首頁 投資者關系 公司治理

      獎懲管理制度

      一、目的

      為進一步增強員工責任感、激發員工工作的積極性和創造性,對能夠促進公司發展戰略實施的行為進行鼓勵,對影響公司經營管理秩序的行為進行懲戒,從而創造良好的工作環境,促進公司健康快速發展,根據國家有關法律法規和相關政策并結合公司的實際情況,特制定本制度。

      二、適用范圍

         本制度適用于廣東碧海藍天環保科技有限公司獎懲管理。

      三、獎賞制度

      1、鼓勵獎

      鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發有形獎勵的一種機制。在日常業務工作中的貢獻,已經通過基本福利報酬得到獎勵,但他們所作的額外努力,應得到額外獎勵。因此,它鼓勵員工再接再勵,不斷取得新成績、新突破。具體參見公司發布的激勵管理方案。

      2、合理化建議獎

      為公司創造顯著經濟效益、挽回重大經濟損失、取得重大社會榮譽、改進管理成效顯著等均在合理化建議范疇。具體參見公司發布的激勵管理方案。

      四、勞動紀律的內容

      公司的勞動紀律包括下列內容:

      (1)作息制度;

      (2)休息休假和考勤制度;

      (3)文明上崗和文明辦公;

      (4)公司禮儀;

      (5)愛護公司財產,維護公司形象;

      (6)遵守法律、法規、公司規章制度;

      (7)遵守崗位職責,并在崗位職責范圍或授權權限內工作;

      (8)保守公司商業秘密;

      (9)履行員工責任和公司行為準則;

      (10)勞動安全操作規程;

      (11)其他勞動紀律。

      公司通過《員工手冊》和其他規章制度等方式,制定和頒布公司各項勞動紀律。

      五、違紀行為

      公司的規章制度表明了公司對員工的期望,也指出了違紀行為的后果。工作表現不佳或犯有錯誤行為的

      員工將按情節輕重受到相應的處罰。其目的旨在引導、教育和改進員工的個人行為和習慣。紀律措施的等級由違紀行為或不良表現的嚴重程度而定。

      1、違紀行為級別

      違紀行為根據可能帶來后果的嚴重程度分為三個等級:初級違紀行為,二級違紀行為和嚴重違紀行為。

      2、違紀處分

      各級違紀行為相應的紀律處分為:

      ? 初級違紀行為—書面警告處分;

      ? 二級違紀行為—嚴重書面警告處分;

      ? 嚴重違紀行為—解除勞動合同處分;

      3、 遞進式紀律處分

      紀律處分實行累計原則,初級違紀處分間隔超過一年,可不再累計,二級違紀處分間隔超過二年,可不再累計。

      ? 第二次書面警告處分,直接計為嚴重書面警告處分。

      ? 第二次嚴重書面警告處分,直接進行解除勞動合同處分。

      ? 第三次處分(無論何種處分),直接進行解除勞動合同處分。

      4、各級違紀行為列舉

      下列不良行為將受到紀律處分,如對公司造成損失的,公司保留追究賠償責任的權利。這些情況并未囊括所有違紀行為,也不代表其它的違紀行為不會受到處分甚至解雇。 

      初級違紀行為:

      1. 工作前服用了可能以任何方式影響判斷力或導致嗜睡的藥物,沒有向直屬上級或部門經理報告,而導致影響生產或日常工作情節輕微的行為;

      2. 帶領無公司授權的訪客證或施工證的人員進入公司或廠區,逗留、參觀或作業的行為;

      3. 帶領訪客、供應商至辦公場所、工廠后不陪同或監管,任由訪客、供應商隨意行動、進入未授權區域的行為(不包含取得公司授權的承包商);

      4. 未經部門經理或管理層批準,帶領非公司員工在廠區內隨意拍照的行為;

      5.外表著裝不整潔或不合時宜,或有違反《員工手冊》或公司內部規章制度關于著裝規定的其他行為,情節輕微的,包括但不限于在公司場所內穿著拖鞋的行為,或者在生產區域、工具房、維修區域、倉庫及其他

      6. 公共輔助設施內有關長發、個人飾品穿戴規定的行為;

      7. 進入車間未按規定佩戴個人防護裝備或作業過程中未依作業的風險正確佩戴個人防護裝備的行為; 

      8. 在生產區域、工具房、維修區域、倉庫及其他公共輔助設施等非指定場所食用食物和飲水的行為;

      9. 故意破壞個人防護裝備情節輕微的行為;

      10. 未經部門經理培訓和授權,擅自操作機器或設備或進行非常規的連接或修改電氣設備的行為;

      11. 未經安環專員或部門主管授權,擅自啟用消防設施與消防工具作為他用情節輕微的行為;

      12. 故意操作或觸碰運行中暴露的旋轉零部件情節輕微的行為;

      13. 非蓄意損壞消防設施、設備安全防護裝置(包含但不限于滅火器、消火栓、報警裝置、設備防護罩或防護欄等)情節輕微的行為; 

      14. 維修過程中,在安全防護裝置未恢復如初時啟動或運行設備或其部件情節輕微的行為(符合使用手冊中規定的例外程序的除外);

      15. 所操作的設備防護裝置出現故障后,未立即停止使用,并未在當班時間內報告給直屬上級或部門經理情節輕微的行為;

      16. 工具使用后未及時安全放置于工具箱、工具袋或工具盒情節輕微的行為;

      17. 明知工具、設備有安全隱患,仍使用或操作的情節輕微的行為;

      18. 規定要求檢查的機械設備和工具,未對其進行安全檢查和記錄情節輕微的行為

      19. 特種設備在未取得檢測報告、合格證明等文件,或未經工廠經理批準投入使用情節輕微的行為;

      20. 車輛未依導向通道行走情節輕微的行為;

      21. 駕駛人員離開特種設備或公司車輛時,未使用手閘剎車,車輛未停放于指定位置,叉牙未降到地面;特種設備或公司車輛在運行時無人看管,或無人看管時鑰匙留在車上,或未經授權持有車輛鑰匙情節輕微的行為;

      22. 特種設備或公司車輛駕駛員未正確全程佩戴安全帶/安全帽情節輕微的行為;

      23. 轉移化學品時使用不適當容器,未按化學品管理要求做標識情節輕微的行為;

      24. 一般廢棄物未依規定進行分類存放的行為;危險廢物未按放置規定存放的行為;

      25. 監工人員對于承包商違規行為未采取任何措施情節輕微的行為;

      26. 作業時違反作業指導書安全作業規范情節輕微的行為;

      27. 遲到、早退月累計次數達三次或以上的行為 ;

      28. 未考勤(認定的打卡機故障除外)當月次數達三次以上的行為 ;

      29. 曠工時間連續或累計達到一天的行為 ;在工作時間睡覺、聊天、嬉戲、看報、玩游戲和瀏覽與工作無關的網頁等從事任何與工作無關的事項,情節輕微的行為 ;

      30. 工作時間內未經班長或以上級人員請假批準,擅離工作崗位超過30分鐘以上者;

      31. 妨礙公司業務及現場工作秩序,妨礙他人正常工作情節輕微的行為 ;

      32. 品行不端,不講文明禮貌,在公司內亂扔垃圾或污損工作環境,情節輕微的行為 ;

      33. 不聽從主管人員合理指揮調度,拒絕工作任務分派、安排或調整,或消極怠工,情節輕微的行為 ;

      34. 未按規定準確填寫生產記錄的行為 ;不遵守7S 要求,經指出后仍無改進的行為;

      35. 未按要求在正常情況下完成生產和工作任務的行為且沒有合理說明(兩次及以上) ;

      36. 濫用公司資源和設施在工作時間從事個人事務,情節輕微的行為;

      37. 擅離職守、徇私舞弊或工作失職等情節輕微的行為;

      38. 浪費公司資源,損壞公司財產,故意損耗機器、工具、原料、產品和公司其他物品,或未能根據相關規定保管或使用公司財產,包括但不限于丟失公司財物(包括但不限于鑰匙、各類圖章、收據、證照、業務合同),未經授權為私人目的使用公司財產或資源,或未經授權將公司的任何財產、文件或材料帶出公司辦公場所,情節輕微的行為;

      39 無正當理由擅自提前用餐、休息、或延長休息時間、用餐時間者;

      40. 在公司禁止區域停車或違反公司車輛管理規定,或在廠內超速駕駛3次,尚未造成嚴重后果者

      41. 涉及職業病危害崗位的員工,未經公司批準,拒絕參與公司的職業健康體檢安排的行為;

      42. 晚上12點后,不準所有人員出入,經勸告無效。特殊情況除外(如生病,工傷,或與工作相關);

      43. 在宿舍區域大聲喧嘩,吵架,經勸告無效的;

      44. 違反公司內部規章制度(包括但不限于員工手冊)的其他與上述行為性質類似,情節輕微的行為。 

      二級違紀行為:

      1. 在廠區內非指定吸煙點或在非易燃品放置區域或消防重點區域吸煙,情節輕微或較重的行為 ;

      2. 任何同意、默許、未制止、指使、強令下屬進行違紀作業,情節輕微或較重的行為;

      3. 事故發生后未經過事故調查分析處理、未采取應急的預防控制措施及未得到安環部或子公司副總經理的批準,不顧員工的安全繼續作業,情節輕微或較重的行為;

      4. 未經部門經理、安環部、行政人事部共同批準擅自違背或脫離公司安排的醫療機構及其醫療方案,情節輕微或較重的行為;

      5. 正在操作設備、駕駛動特種設備或公司車輛時使用手機,情節輕微或較重的行為;

      6. 涉及到職業健康危害因素的崗位人員未依規定正確穿戴個人防護裝備的行為,包含但不限于

      7.(1)工作在噪聲水平達到或超過85dB;

      .(2)區域人員未佩戴聽力保護裝置;
      (3)易揮發有機物作業的人員未佩戴過濾式呼吸器或過濾式口罩;
      (4)有粉塵產生的作業人員未佩戴防塵口罩或呼吸器。

      8. 未經批準拆除、屏蔽安全裝置、修改安全裝置參數(經過部門負責人授權人員臨時拆除、屏蔽安全裝置以解決設備問題除外),情節輕微或較重的行為 ;

      9. 在知曉機械設備安全裝置失效、被移除或被屏蔽的情況下操作設備,情節輕微或較重的行為; 

      10. 非經安環部或部門負責人授權人員,設備或設施運行時進入防護區域內或限制進入的區域內,情節輕微或較重的行為;

      11. 未經授權人員(授權人員是指由維修部經理授權的特定的維修部工程師、技術員),擅自打開或進入配電柜,或進行電氣工程、電氣作業,情節輕微或較重的行為;

      12. 電工作業人員在進行帶電操作或作業時,未佩戴經檢測合格的電氣危害個人保護裝置,或者單人作業,情節輕微或較重的行為;

      13. 未經授權人員(授權人員是指由維修部經理授權的特定的維修部工程師、技術員),擅自打開或進入配電柜,情節輕微或較重的行為;

      14. 未經安環部或部門負責人批準擅自阻擋或封閉消防通道、逃生通道、安全通道、安全出口,情節輕微或較重的行為;

      15. 進行吊裝、登高作業或使用登高車作業時未對作業區域進行隔離;未遵守高處作業要求正確佩戴安全裝備,情節輕微或較重的行為;

      16. 任何將發熱裝置與易燃物品共同存放,情節輕微或較重的行為; 

      17. 任何違反限速、限高、限重、限尺寸、禁行要求,情節輕微或較重的行為; 

      18. 從事工廠上鎖掛牌程序中規定必須進行上鎖掛牌的作業時,未進行上鎖掛牌,情節輕微或較重的行為;

      19. 違反公司內部規章制度規定的化學品使用/存儲要求,情節輕微或較重的行為;

      20. 未依要求對通排設備、噴涂設備、噴涂工裝等定期清理,情節輕微或較重的行為;

      21. 施工作業過程中未設置明顯的安全警示標志及警戒線,情節輕微或較重的行為;

      22. 使用,操作不安全工具、設備,情節較重的行為;

      23. 不服從統一工作安排和臨時調配;

      24. 不服務公司統一安排的加班、年假休假;

      25. 無正當理由拒絕接受保安人員的例行檢查,對保安人員采取不合作的態度者,或故意阻擾生產安全及保安執勤人員執行公務的;

      26. 未經公司管理層批準在公司內進行任何形式的銷售或募捐活動;

      27. 月遲到、早退累計次數四次或以上的行為 ;

      28. 曠工時間連續或累計達到兩天;

      29. 代他人考勤或委托他人代考勤情節輕微的行為;

      30. 未按照公司要求提交有關其病情的任何醫療文件或未按照公司要求去公司指定的醫院進行復查的行為;

      31. 未按要求在正常情況下完成生產和工作任務的行為且沒有合理說明(四次及以上); 

      32. 批量不合格產品,或發現后故意隱瞞不報,情節輕微或較重的行為;

      33. 上班期間飲酒,以及在上班前4小時飲酒的行為;

      34. 違反關于歸還公司財產和工作交接的規定,情節輕微或較重的行為; 

      35. 違反公司內部規章制度(包括但不限于員工手冊)的其他與上述行為性質類似,且情節較重的行為。 

      嚴重違紀行為:

      1. 未經批準,擅自進行動火作業、密閉空間作業及高處作業的行為;

      2. 故意在非緊急情況下發出虛假火警的行為;

      3. 未持證、未被部門負責人授權,擅自操作特種設備的行為;

      4. 瞞報事故/事件的行為,破壞事故/事件現場,欺騙誤導事故/事件調查人員的行為;

      5. 在工作或操作設備過程中蓄意實施自殘行為;

      6. 使用叉車載人或使用未被批準工具提升人員的行為;

      7. 攜帶武器及管制刀具進入工作場所的行為;

      8. 在廠區內非指定吸煙點且在易燃品放置區域或消防重點區域吸煙(此區域包含但不限于原材料/成品/包裝材料倉庫、化學品倉庫、化學品暫存區、配電室、機械室、消防設施室);

      9. 蓄意損壞或者未經安環部或部門負責人批準擅自挪用、拆除、停用消防設施的行為;

      10. 未經批準損壞、移除他人執行的上鎖掛牌的行為 ;

      11. 未按要求使用公司車輛搬運或運輸產品/物料的行為; 

      12. 未經安環部或部門負責人批準,攀爬設備/屋面/公共輔助設施的行為;

      13. 任何擅自裸接電線的行為; 

      14. 將化學品或含有化學品廢水/清洗用水未經處理,直接排入水流或土壤內的行為; 

      15. 任何破壞或未使用廢氣治理設施,或直接排放廢氣的行為;

      16. 月遲到、早退累計次數五次或以上的行為;

      17. 曠工時間連續或累計達到三天的行為;

      18. 在辦公區域或任何其他工作區域威脅、侮辱、欺騙他人、非法使用暴力、咒罵他人、與他人斗毆的行為;

      19. 在公司內進行賭博、盜竊、打架斗毆的行為;

      20. 性騷擾他人、報復他人、或有其他違反公司反騷擾政策的行為;

      21. 偽造、散播謠言、造謠生事,對公司和其他員工進行誹謗、造謠中傷或不實指控,挑唆、損害勞資關系或員工關系,妨礙正常生產秩序,的行為;

      22. 虛報、虛填、偽造生產記錄數據的行為;

      23. 求職時偽造各類證件、證明,騙取公司錄用的行為;

      24. 利用公司的材料、設備、供應商和客戶或產品信息謀取私利或為他人謀取私利的行為;

      25. 違反《憲法》及法律規定組織、策劃、煽動、參與非法游行示威或參加非法社團組織,或組織、策劃、煽動、參與罷工活動的行為;

      26. 其它因違反初級違紀行為或二級違紀行為但情節嚴重、或嚴重失職、營私舞弊行為,造成人員九級及九級以上傷殘、或損失達到人民幣5000元(含)以上、客戶或政府職權部門暫停商業合作或停止營業處罰的,直接按嚴重違紀行為處分;

      27. 偽造、篡改、挪用公司公章、財務章、法定代表人章或其他重要印章;

      28. 受到刑事調查、刑事指控或者刑事處罰的;或者因違反法律法規,受到治安拘留、行政處罰或者刑事拘留的;

      29. 任何違反《商業行為和道德規范》的行為的;

      30. 違反《信息系統資源使用協議》的任何行為;

      31. 對公司發生的重大事故負有直接責任的;

      32. 違反公司內部規章制度(包括但不限于《員工手冊》)的其他與上述行為性質類似,且情節嚴重的行為;

      33. 未經公司批準兼職的行為;

      34. 拒不接受公司依法或者依據《勞動合同》規定所作崗位調整的;

      35. 對外透露個人或他人薪金數額者或故意散布他人工資信息的;

      36. 提供有關其累計工作年限、學歷、獎勵、健康狀況、工作經驗或以前工資的虛假證明的

      37. 偽造、篡改公司文件;

      38. 偽造簽字或者偷蓋公司印章;

      39. 包庇其他違紀員工,或者為他人作假證或作偽證的;

      40. 因違法被追究刑事責任、被拘留、收容審查或勞動教養的;

      41. 盜竊或故意毀壞公司財物或他人財物;

      42 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害;

      43. 未經許可向任何人士透露或出售與公司、公司業務或經營有關的技術或其他保密材料、數據、繪圖、指示等任何形式的商業秘密;

      44. 以設置障礙、恐嚇或阻擾等手段,阻礙其他員工正常工作的;

      45. 未經許可動用公司的金錢或資金,或者越權或未經授權向他人作出承諾、簽署文件或借用金錢、財物;

      46. 故意不遵守上級指示、不履行本職工作或不完成公司交給的任務的;

      47. 貪污或有其他違法、違規行為,使公司聲譽、形象、經濟蒙受損失的;

      48. 工作時不負責任,玩忽職守,使公司遭受嚴重損失的;

      49. 造謠、傳播關于公司的不良信息導致公司蒙受經濟損失的;

      50. 從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當的禮物或報酬,或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品。

      針對上列的違紀情節,違紀情節輕微、違紀情節較重及違紀情節嚴重依照如下標準確定。

      滿足下列條件之一的,應視為違紀情節輕微的:

      l 造成公司累計損失不超過人民幣500元;

      l 造成可能導致公司利益受損的危險或潛在事故風險,但目前尚未導致公司利益受損;或

      l 公司認為情節輕微或造成輕微損失的其他違紀情形。 

      滿足下列條件之一的,應視為違紀情節較重的:

      l 造成公司累計損失超過人民幣500元,但不超過人民幣2000元;

      l 對公司聲譽造成負面影響;

      l 公司認為情節較重或造成較重損失的其他違紀情形。

      如果滿足下述任一標準,則應認定為違紀情節嚴重的:

      l 造成公司累計損失超過人民幣5000元;或造成公司累計損失超過人民幣2000元但不超過人民幣5000元,員工拒絕賠償的;

      l 對公司聲譽造成嚴重的負面影響,或公司受到媒體負面報道或社會負面評論的;

      l 嚴重干擾公司正常運營或擾亂公司管理秩序;

      l 導致公司被任何主管機關要求承擔法律責任或處以任何行政處罰的;或

      l 公司認為情節嚴重或造成嚴重損失的其他違紀情形。

      六、處罰申訴

      1.員工認為所受處罰有失公允,可以在收到《行為過失處理決定書單》三個工作日內,依據事實提交紙質申訴。

      2.人事部負責調查核實,并審批流程形成報告給予總經辦,及其他相關領導知曉。 

      七、本制度自簽發之日起執行,如果與原規定相沖突的,按本制度執行。 

      附件:

      1.《行為過失處理決定書》

      富顺县|